本文來自：新京報 2008年01月02日

　　本報訊 （記者溫薷）今年，北京市總工會將在全市建工會企業內建立并推廣“首席員工制度”。業務技能領先的一線職工可成為企業首席員工，享受高管待遇及其他榮譽津貼。這是記者昨日從北京市總工會了解到的。

　　市總工會相關負責人昨日介紹，所謂“首席員工制度”，是倡議企業將技術或業務能力最強的職工聘為首席員工，作為員工中的“領軍人物”，并給予榮譽和激勵。據介紹，首席員工可以先在企業技術含量高、技能要求強的主要工種及核心崗位中選擇，然后逐步在其他崗位推廣；人選必須在一線職工中確定，入選者須業務技能領先，能發揮技術帶頭人的作用。

　　市總工會建議，首席員工的產生除自薦、推薦外，企業可以通過業績評比或技能比賽的方式決定。成為首席員工的職工應當和企業高級管理崗位或高級技術崗位享受同等待遇，企業也可自行設定榮譽津貼。

　　“首席員工不是終身的，應實行動態管理。”負責人表示，首席員工原則上聘任期為一至兩年，合格者可續聘，不合格者不再聘用，所享待遇也將隨之取消。目前，市總工會已通過各區縣、產業工會，要求各單位成立負責考核確定首席員工人選的評聘領導小組，根據各自情況推行此制度。