★ 文/何鳳秋

　　《勞動合同法》的出臺，居民消費價格指數(CPI)持續攀升，將對企業現有的用工體制和人力資源管理產生重大影響，特別是對企業薪酬制度設計，將會產生很大影響。

　　新勞動合同法的實施，要求企業支付員工工資透明并要正常增長，企業在制定薪酬政策時必須要符合法律要求，要保證員工工資正常增長。從國家政策導向看，目前國家正在采取各項措施穩定物價，并且明確提出要提高居民收入在國民收入分配中的比重，建立企業職工工資正常增長機制。

　　2007年以來，CPI(居民消費價格指數)同比增長逐月提高。2007年1～11月份CPI累計同比上漲4.6%。伴隨著CPI的持續上漲，員工的生活的確受到了較大的影響。有調查顯示：目前受CPI上漲影響最大的是老員工和一般層級員工，企業對平均工資最低的操作員工工資準備著重考慮的企業比例最少。相反，技術人員和中層管理人員所受關注最多，高層管理人員受影響最小。企業在調薪時關注的宏觀環境指數中，關注CPI物價指數的企業最多，接近50%。

　　中智人力資源新近發布的《2007年上海外資企業薪酬調研報告》顯示，近3年來上海外資企業的薪酬增長率始終保持在8.5%～8.9%之間，有19.3%的企業已針對CPI持續上漲進行了調薪；有近60%的企業會在2008年下次調薪時做出相應調整，預計2008年基本工資將平均增長9.4%，高于去年的9.1%。通貨膨脹預計為3.2%，所以，員工能享有的實際增長將達到6.4%。

　　一般來說，企業原定薪酬增長幅度多數在5%～10%之間。但是，有半數的企業會根據CPI的增長幅度再度增加工資增長比率，其中有56.5%的企業計劃工資再增長的比率在1%～2%之間，29.4%左右的企業再增長比率在3%～5%之間。2008年化工、石油天然氣、農業、物流以及零售業等行業，保險等金融服務行業將擁有高于平均值的增長率，銀行業也預計有更高的增長率。

　　這些諸多因素顯示，企業需要積極應對，適當調整薪酬管理策略。但是由于物價CPI的持續上漲，企業還要深入調查員工的工作和生活受到的影響程度，要考慮物價因素，建立起企業正常增資機制，參考同行業企業的應對策略，除調薪外，企業將積極采取其他應對措施，包括增加獎金、津貼和福利，在保證企業經營不受影響的情況下，提出相應解決方案。★

　　(作者為中國人事科學研究院薪酬分配研究室主任)