據媒體報道，人力資源和社會保障部會同多部門啟動實施第五輪高校畢業生“三支一扶”計劃，將每年選派3.64萬名高校畢業生到基層、到西部服務，為推進鄉村全面振興、加快農業農村現代化、提升基層社會治理能力、助力邊疆民族地區發展提供人才和智力支撐。

引導鼓勵高校畢業生到基層工作是一項重大決策。“三支一扶”計劃自2006年啟動以來，以每5年為一輪，已累計招募64萬名高校畢業生到基層服務，在改善基層人才隊伍結構、促進經濟發展、提升社會治理能力等方面發揮了積極作用。“十五五”時期是基本實現社會主義現代化夯實基礎、全面發力的關鍵時期，更加需要大批有志青年扎根基層、服務基層、為基層治理和發展貢獻智慧和力量。

引導和鼓勵高校畢業生到基層工作，既是推進鄉村全面振興的重要舉措，也有利于進一步拓寬就業渠道，引導更多高校畢業生到基層建功立業。應當看到，我國區域和城鄉發展仍不平衡，青年人才在基層實踐中仍面臨不少挑戰。比如，一些艱苦邊遠地區長期面臨“招人難”“留人難”的結構性矛盾，人員待遇保障和職業發展銜接仍然存在“脫節”，高校畢業生專業背景與基層實際需求存在一定程度的錯位。這些發展中的問題，仍然需要在發展中加以解決。

基層是人才成長的試金石。相比于學習資源更豐富、專業平臺更廣泛的都市，基層工作內容繁雜、事務瑣碎，涵蓋產業發展、民生保障、矛盾調解、鄉村建設等諸多方面，更加需要能夠身兼數職、善于處理復雜問題的“多面手”。高校畢業生往往有扎實的理論知識，卻缺乏一線實戰經驗，需要沉下身子、耐住性子，在基層鍛煉中磨掉“驕嬌二氣”，快速提升綜合協調能力和群眾工作能力。同時，要聚焦基層的實際需要，鼓勵青年人才將專業知識轉化為促進農業農村現代化、建設宜居宜業和美鄉村的實際本領。

選派青年人才到基層服務，必須加強支撐保障，解決青年人才的后顧之憂。為支持“三支一扶”人員安心扎根基層，第五輪計劃在系統集成現有政策措施基礎上，就進一步強化待遇保障、拓寬流動渠道、加強跟蹤培養提出了明確要求。其中包括落實艱苦邊遠地區津貼，在基層服務年限計算工齡，落實公務員定向考錄、事業單位專項招聘、繼續學習深造等政策，統籌納入鄉村產業振興帶頭人“頭雁”培育、村兩委班子后備力量培養，落實縣以下職稱“雙定向”、支醫人員參加規培等政策。這些務實的暖心之舉，能進一步拓寬“三支一扶”人員職業成長空間，讓青年人才更有奔頭，促進他們扎根基層成長成才。

選派青年人才到基層服務，需要充分發揮人才的主觀能動性，讓他們在破解基層難題上想辦法、出實招，真正在促進基層發展中增長本領。選擇投身“三支一扶”計劃，到基層、到西部、到祖國最需要的地方施展才華、建功立業，對于高校畢業生來說，是一道特別的人生選題，也是一堂激蕩人心的青春實踐課。

作者：牧云鴻，系媒體評論員

來源：《光明日報》